ЧТО ЗНАЧИТ БЫТЬ ПРОФСОЮЗНЫМ ЛИДЕРОМ?
В преддверии 1 Мая ветераны профсоюзного движения, которые долгое время возглавляли первичную профсоюзную организацию, поделились своим мнением о профсоюзах.
АЛЛА ИЛЬИЧ (ППО Лебедевская СШ)
– Для меня главное в работе – это социальное партнерство, сотрудничество с руководством школы, решение многих вопросов путем конструктивного диалога, выстраивание отношений в коллективе, уважение к людям, поддержка словом и делом.
ИРИНА ГОРДИЕНКО (ППО МГПУП “Коммунальник”)
– В трудовом коллективе нашего многопрофильного предприятия вопросов возникает немало. В центре внимания председателя профкома были и остаются защита прав и интересов членов профсоюза, улучшение условий труда и быта работников, организация досуга, моральная и материальная поддержка. Мероприятия к профессиональному празднику, значимым датам, утренники для детей – также немаловажная часть общественной работы.
ЛЕОНИД КОРОЛЬ (ППО Локомотивное депо г.Молодечно)
– Дисциплина и порядок не исключают уважительного отношения к человеку, внимание к его запросам, понимание проблем. В этом я убедился на многолетнем опыте руководителя и общественной деятельности. Неоднократно говорил коллегам: «Следует руководствоваться принципом: предприятие не мое – оно наше. Любить его как свой родной дом, основанный на крепком фундаменте».
ИРИНА СКОПЕЦ (филиал ПУ “Молодечногаз”)
– За более чем сорок лет моей работы в филиале произошло множество событий в его жизни. Всегда была уверена, что не только совместный труд, но и содержательный отдых сплачивают коллектив. Спортивные и туристические мероприятия, велопробеги, поездки по славным местам Беларуси и ближнего зарубежья запомнились членам профсоюза надолго. Много положительных эмоций принесли призовые места на отраслевых смотрах-конкурсах.
НИКОЛАЙ ПОЛОВИНА (ППО УЗ “Молодечненская ЦРБ”)
– Профессия медицинского работника кроме высокого про- фессионализма предполагает проявление гу- манных челове- ческих качеств. Вежливость, деликатность важны не только при общении с пациентами, но и для поддержания здорового климата в трудовом коллективе. Медицинский принцип «не навреди» остается актуальным с давних времен. А для профсоюзного лидера очень важно помочь коллеге в решении насущных вопросов, заслужить авторитет.