ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Имеет ли право работник на компенсацию в случае выбытия к месту коман­дирования в свой выходной день?

Отвечает профсоюзный юрист Инна Чеботаревская

— Если работник обязывается нанимателем выбыть в командировку либо прибыть из командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в командировке (ч.3 ст.137 ТК).

Следует отметить, что указанная компенсация — это право работника. Наниматель обязан ее предоставить только в случае, если работник изъявит соответствующее желание.